Задумывались ли вы, стоит ли указывать в резюме умения, которые напрямую не связаны с вашей основной профессией? Насколько серьёзно рекрутеры оценивают такие дополнительные компетенции при отборе кандидатов?
Неожиданный критерий отбора: водительские права
В одной из статей я наткнулся на любопытное наблюдение: специалисты по подбору персонала часто обращают внимание не только на соответствие ключевым профессиональным требованиям, но и на наличие у соискателя определённых дополнительных навыков. Яркий пример — водительское удостоверение. Как ни странно, его наличие может существенно повысить шансы кандидата на получение позиции, даже если работа не связана с управлением транспортным средством. Особенно это касается управленческих и менеджерских ролей, а не только профессий водителя или таксиста.
Почему права становятся преимуществом?
Логика работодателей в этом случае имеет несколько аспектов. Во-первых, сам процесс получения прав предполагает прохождение медицинской комиссии. Факт наличия водительского удостоверения косвенно свидетельствует о том, что человек признан здоровым и психически устойчивым, способным нести ответственность. Во-вторых, автомобиль во многих культурах, включая российскую, остаётся символом статуса и успеха. Для руководящей позиции, особенно в крупной компании, это может играть роль — предполагается, что руководитель должен соответствовать определённому образу.
Интересно, что обратная ситуация — отсутствие прав — порой может вызывать у рекрутеров необоснованные вопросы и сомнения, даже если у человека есть веские причины (экологические убеждения, близость к работе, предпочтение общественного транспорта).
Актуально ли это для музейной сферы?
Возникает вопрос: работает ли такая же практика в более специфических областях, например, в музейном деле? Прямой и открытой дискриминации по признаку отсутствия автомобиля или прав я не наблюдал. Многие сотрудники музеев действительно пользуются метро или другим общественным транспортом.
Тем не менее, дополнительная информация в резюме редко бывает лишней. Наличие прав и автомобиля может трактоваться как показатель ответственности, самостоятельности и, возможно, более здорового образа жизни (отсутствие серьёзных противопоказаний). Кроме того, такой сотрудник будет более мобильным: он сможет без проблем отправиться в командировку, на выездную встречу или в филиал, расположенный в пригороде.
Какие ещё навыки могут быть полезны в музее?
Это подводит нас к более широкому вопросу: какие дополнительные умения и знания могут повысить ценность сотрудника в музейной сфере? Помимо вождения, это могут быть навыки работы с графическими редакторами для подготовки материалов, знание иностранных языков для работы с международными партнёрами и посетителями, основы проектного управления или даже реставрационные навыки. Всё это формирует более целостный и привлекательный профессиональный профиль.
#музей изнутри #работа в музее #требования к соискателю #дополнительные навыки #вождение машины
Больше интересных статей здесь: Совет.
Источник статьи: О пользе дополнительных навыков.